Вы заметили, что с каждым годом
мир становится все более женским? Анжела Меркель заняла пост федерального
канцлера Германии, Кристин Лагард не так давно возглавила Международный
Валютный Фонд, Мария Дас Гракас Фостер стала первой в мире
женщиной-руководителем одной из пяти крупнейших в мире нефтяных компаний, Petrogras.
Журнал Fortune опубликовал
рейтинг 50 наиболее влиятельных в бизнесе женщин в 2012 году. Самой молодой, Мариссе Майер (генеральный директор Yahoo), всего 37 лет. Женщины
возглавляют не только мировые компании такие как GM, GE, IBM, Johnson & Johnson, P&G и т.д., но и правительства таких стран как Бразилия, Аргентина,
Австралия и Тайланд.
В аналитическом отчете международной
организации Grant Thornton
за 2012 год, сделанном по
итогам опроса в 36 странах мира, говориться, что со времен 1970 года,
количество женской рабочей силы на рынке труда выросло с 48% до 64%. Однако до
сих пор уровень женщин-руководителей в среднем по миру составляет всего 21%. В
Европе эту ситуацию пытаются поправить законодательным путем. Например, во
Франции в начале 2011 года был принят закон о квотах для женщин. Согласно ему к
2017 году 40% мест в советах директоров публичных компаний, а также компаний с
оборотом более €50 млн в год должны занимать женщины.о
Зачем это делается? Считается, что в долгосрочной перспективе компании со смешанным руководством только выиграют — и в организации работы, и финансово.
тся успешнее, чем
их конкуренты, где руководящие посты занимают исключительно мужчины.
Зачем это делается? Считается, что в долгосрочной перспективе компании со смешанным руководством только выиграют — и в организации работы, и финансово.
Россия, как мы знаем, никаких
квот для женщин не готовит. Это и не нужно! Вы не поверите, но согласно все
тому же отчету Grant Thornton
за 2012 год наша страна заняла первое место в мире по количеству частных
компаний, руководителями которых являются женщины.
46% женщин-руководителей в
стране, где повсеместно царит стереотип мужчины-«добытчика и охотника»! Высокие
российские показатели можно объяснить только загадочной русской душой и волевым
женским характером, воспетым еще Некрасовым.
Главной проблемой современных
женщин остается необходимость совмещать работу и домашние дела. Именно в том
возрасте, когда мужчины активно продвигаются по карьерной лестнице, женщины
обычно рожают и сидят дома с детьми. Получается, что женщины просто пропускают
самую важную фазу своей карьеры.
Моей девочке только 9 месяцев, но вопрос совмещения уже не дает мне
покоя. До рождения малышки я работала в международных компаниях с очень
динамичной деловой жизнью. Постоянные переработки, работа в выходные – такой образ
жизни я больше не могу себе позволить, ведь я хочу полноценно присутствовать в
жизни своего ребенка. Но и дома сидеть без дела я тоже не хочу.
Дорогие, мамочки-руководители, поделитесь своим опытом!